Dynasty tietopalvelu Haku RSS Iin kunta

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://ii.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://ii.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 02.05.2024/Pykälä 11

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa


Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintamallin päivitys

 

Henjaost 12.12.2023 § 43 

 

Valmistelija tietopalveluasiantuntija, työsuojelupäällikkö Marianne Ylisuvanto

 

Iin kunnan häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintamalli on hyväksytty yhteistyötoimikunnassa 2.9.2011 ja kunnanhallituksessa 6.9.2011. Työsuojelutoimikunta totesi aiemmin keväällä kokouksessaan toimintamallin päivitystarpeen. Mallin päivittämisestä vastasi työsuojelutoimikunta yhteistyössä henkilöstösuunnittelijan kanssa.

 

Päivityksen yhteydessä häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintamallia ja sen prosessikuvausta selkiytettiin ja tiivistettiin. Ohjeessa tarkennettiin häirinnän käsitteen määritelmää ja kuvattiin toimintamallin prosessi. Uutena lomakkeena tilanteiden käsittelyyn otettiin käyttöön Työsuojeluhallinnon lomake "Ilmoitus työnantajalle työssä koetusta häirinnästä". Myös ohjeen liitteenä ollut muistiopohja päivitettiin.

 

Uutena asiana ohjeeseen lisättiin maininta sosiaalisessa mediassa tapahtuvasta häirinnästä. Iin kunta ei laadi tästä omaa ohjetta vaan noudattaa Työturvallisuuskeskuksen Somehäirintä ja maalittaminen työssä -ohjeistusta.

 

Päivitetty varhaisen tuen malli käsitellään 14.12.2023 yhteistyötoimikunnassa.

 

Esittelijä Hallinto- ja talousjohtaja Kolehmainen Virpi

 

Päätösesitys Henkilöstöjaosto hyväksyy Iin kunnan häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintamallin päivityksen.

 

Päätös Asia palautetaan valmisteluun.

 

 

Henjaost 02.05.2024 § 11  

39/01.04.00.00/2023  

 

Valmistelija hallinto- ja talousjohtaja Virpi Kolehmainen

 

 

Esittelijä Hallinto- ja talousjohtaja Kolehmainen Virpi

 

Päätösesitys Henkilöstöjaosto hyväksyy Iin kunnan häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintamallin päivityksen.

 

Päätös Hyväksyttiin.

 


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa