Kunnanhallitus
Esityslista 15.12.2025/Asianro 316

Khall 13.02.2023 § 45 

Valmistelija hallinto- ja talousjohtaja Virpi Kolehmainen

 Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa säädetään yhteistoimintalaissa (449/2007). Lain tarkoitus on työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan edistäminen, henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien turvaaminen sekä kunnallisen palvelutuotannon tuloksellisuuden ja henkilöstön työelämän laadun edistäminen.

 Yhteistoimintalain 14 §:n tarkoittama yhteistoimintasopimuksen mukaisena yhteistoimintaelimenä Iin kunnassa on vuodesta 2010 lähtien toiminut yhdistetty yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunta. Kunnanhallitus on 11.09.2017 § 280 päättänyt eriyttää työsuojelutoimikunnan ja yt-toimikunnan kuultuaan sitä ennen henkilöstöä.

 Yhteistoimintaelimen kokoonpanoa ei ole määritelty laissa. Kuntatyöntekijän ohjeessa (yleiskirje 7/2007) suositellaan, että työantajan edustajina elimessä ovat kunnanjohtaja ja henkilöstöasioiden valmistelusta vastaava viranhaltija. Kunnallisten luottamushenkilöiden jäsenyyttä ei suositella, koska he päättävät samoista asioita kunnallisissa luottamuselimissä. Työantajan ja työntekijöiden edustajia tulee olla yhtä monta.

 Yhteistoiminnan järjestämiseksi 1.1.2018 lähtien kunnanhallitus on perustanut kahdeksanjäsenisen yhteistyötoimikunnan, johon on nimettynä pääsopijajärjestöjen edustajina pääluottamusmiehet (4) ja neljä työnantajan edustajaa.

 Edellisen kerran kunnanhallitus on nimennyt 7.12.2021 § 350 yhteistyötoimikunnan.

Esittelijä Kunnanjohtaja Manninen Marjukka

Päätösesitys Kunnanhallitus nimeää yhteistyötoimikuntaan toimikaudelle 1.1.2023-31.12.2026
 
1) työnantajan edustajina kunnanjohtajan, hallinto- ja talousjohtajan, yhdyskuntajohtajan ja sivistysjohtajan              

sekä

2) työntekijöiden edustajina pääsopijajärjestöjen (JHL ry, JUKO ry, JYTY ry ja SuPer ry) pääluottamusmiehet.

Päätös Hyväksyttiin.

Pöytäkirjamerkintä/tekninen korjaus: 2) työntekijöiden edustajina pääsopijajärjestöjen JAU (JHL ry, JYTY ry), JUKO ja SOTE ry (Super ry).

Khall 15.12.2025    

65/00.00.01.01/2023  

Valmistelija hallinto- ja talousjohtaja Jonne Karinkanta

 Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa säädetään yhteistoimintalaissa (449/2007). Lain tarkoitus on työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan edistäminen, henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien turvaaminen sekä kunnallisen palvelutuotannon tuloksellisuuden ja henkilöstön työelämän laadun edistäminen.

 Yhteistoimintalain 14 §:n tarkoittama yhteistoimintasopimuksen mukaisena yhteistoimintaelimenä Iin kunnassa on vuodesta 2010 lähtien toiminut yhdistetty yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunta. Kunnanhallitus on 11.09.2017 § 280 päättänyt eriyttää työsuojelutoimikunnan ja yt-toimikunnan kuultuaan sitä ennen henkilöstöä.

 Yhteistoimintaelimen kokoonpanoa ei ole määritelty laissa. Kuntatyöntekijän ohjeessa (yleiskirje 7/2007) suositellaan, että työantajan edustajina elimessä ovat kunnanjohtaja ja henkilöstöasioiden valmistelusta vastaava viranhaltija. Kunnallisten luottamushenkilöiden jäsenyyttä ei suositella, koska he päättävät samoista asioita kunnallisissa luottamuselimissä. Työantajan ja työntekijöiden edustajia tulee olla yhtä monta.

 Yhteistoiminnan järjestämiseksi 1.1.2018 lähtien kunnanhallitus on perustanut kahdeksanjäsenisen yhteistyötoimikunnan, johon on nimettynä pääsopijajärjestöjen edustajina pääluottamusmiehet (4) ja neljä työnantajan edustajaa.

 Edellisen kerran kunnanhallitus on nimennyt 13.2.2023 § 45 yhteistyötoimikunnan.

 Yhteistoimintatoimikuntaan on tarve tehdä muutoksia vuodelle 2026. Kunnan johtoryhmässä on käyty läpi toimikuntien työnantajan edustajien tehtäviä. Hallinto- ja talousjohtaja ja hyvinvointijohtaja vastaavat HR-n kokonaisuuden johtamisesta jaetusti duaalimallilla ja siksi on tärkeää, että hyvinvointijohtaja osallistuu yhteistyötoimikunnan työskentelyyn. 

Esittelijä Hallinto- ja talousjohtaja Karinkanta Jonne Iin kunta

Päätösesitys 

Päätös