RSS-linkki
Kokousasiat:https://ii.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://ii.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Hae kokousasioista
Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 18.06.2024/Pykälä 27
| Edellinen asia | Seuraava asia |  Kokousasia PDF-muodossa
|
Iin kunnan liukuvan työajan ohjeistus
.
Henjaost 18.06.2024 § 27
163/01.00.01/2024
Valmistelija henkilöstöpäällikkö Aija-Mari Moilanen
Henkilöstöjaosto on 6.2.2007 päättänyt kunnanviraston henkilöstön osalta, että
yleistyöaikaa ja toimistotyöaikaa tekevien viranhaltijoiden/työntekijöiden säännöllinen työaika voidaan järjestetään liukuvaksi. Lisäksi henkilöstöjaosto on tarkentanut liukuvan työajan soveltamista sekä sisältöä 13.3.2018 § 2 ja 22.3.2021 § 34 mm. kunnanviraston henkilökunnan lisäksi niihin yleis- ja toimistotyöajan piirissä oleviin työntekijöihin/viranhaltijoihin sekä kertymärajoista.
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan yleistyöaikaa sekä
toimistotyöaikaa noudattavien viranhaltijoiden/työntekijöiden säännöllinen työaika
voidaan järjestää käyttäen liukuvaa työaika järjestelmää (KVTES III luku 31-35 §). Liukuvalla työajalla tarkoitetaan säännöllisen työajan järjestämistä siten, että
työntekijä voi kiinteän työajan ulkopuolella annetuissa rajoissa määrätä työnsä
päivittäisen alkamis- ja päättymisajankohdan.
Liukuvan työaika järjestelmän käyttöönotto edellyttää yhteistoimintalain
(449/2007) mukaista yhteistoimintamenettelyä. Yhteistyötoimikunta on käsitellyt
asiaa 30.01.2018 § 4 kokouksessaan. Iin kunnan liukuvan työajan päivitetty ohje on esityslistan liitteenä. Lisäksi liukuvan työajan rajauksista sekä käyttäjäryhmistä on keskustelu osana työaikapankin käyttöönoton neuvotteluja.
Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Aija-Mari Moilanen
Päätösesitys Henkilöstöjaosto hyväksyy päivitetyt liukuvan työajan ohjeen liitteen mukaisesti.
Päätös Hyväksyttiin.
| Edellinen asia | Seuraava asia | Kokousasia PDF-muodossa
|