Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 12.12.2023/Pykälä 43

Henjaost 12.12.2023 § 43  

39/01.04.00.00/2023  

Valmistelija tietopalveluasiantuntija, työsuojelupäällikkö Marianne Ylisuvanto

Iin kunnan häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintamalli on hyväksytty yhteistyötoimikunnassa 2.9.2011 ja kunnanhallituksessa 6.9.2011. Työsuojelutoimikunta totesi aiemmin keväällä kokouksessaan toimintamallin päivitystarpeen. Mallin päivittämisestä vastasi työsuojelutoimikunta yhteistyössä henkilöstösuunnittelijan kanssa.

Päivityksen yhteydessä häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintamallia ja sen prosessikuvausta selkiytettiin ja tiivistettiin. Ohjeessa tarkennettiin häirinnän käsitteen määritelmää ja kuvattiin toimintamallin prosessi. Uutena lomakkeena tilanteiden käsittelyyn otettiin käyttöön Työsuojeluhallinnon lomake "Ilmoitus työnantajalle työssä koetusta häirinnästä". Myös ohjeen liitteenä ollut muistiopohja päivitettiin.

Uutena asiana ohjeeseen lisättiin maininta sosiaalisessa mediassa tapahtuvasta häirinnästä. Iin kunta ei laadi tästä omaa ohjetta vaan noudattaa Työturvallisuuskeskuksen Somehäirintä ja maalittaminen työssä -ohjeistusta.

Päivitetty varhaisen tuen malli käsitellään 14.12.2023 yhteistyötoimikunnassa.

Esittelijä Hallinto- ja talousjohtaja Kolehmainen Virpi

Päätösesitys Henkilöstöjaosto hyväksyy Iin kunnan häirinnän ja epäasiallisen kohtelun toimintamallin päivityksen.

Päätös Asia palautetaan valmisteluun.