Kunnanhallitus
Pöytäkirja 28.11.2022/Pykälä 325

Khall 09.05.2022 § 150 

Varhaiskasvatuksen järjestäjän tulee varata riittävästi resursseja laadukkaan ja yksilöllisen varhaiskasvatuksen toteuttamiseen. Varhaiskasvatuksen henkilöstömitoituksen määrittää  varhaiskasvatuslaki (540/2018) ja -asetuksen (753/2018).

Varhaiskasvatuksen henkilörakenne on vuodelle 2022 hyväksytty talousarviossa ja henkilöstösuunnitelmassa on esitetty varhaiskasvatuksen henkilöstörakenne.   

Varhaiskasvatuslakiin tulee muutoksia 1.1.2030 alkaen. Päiväkodissa kasvatus-, opetus- ja hoitotehtävissä toimivasta 35 §:ssä tarkoitetusta henkilöstöstä vähintään kahdella kolmasosalla tulee olla varhaiskasvatuksen opettajan tai sosionomin kelpoisuus, josta vähintään puolella varhaiskasvatuksen opettajan kelpoisuus. Muilla tulee olla vähintään varhaiskasvatuksen lastenhoitajan kelpoisuus. Iin kunnan varhaiskasvatuksessa tulee tehdä valmisteluja lakimuutoksen huomioimiseksi

Iin kunnassa on edellisten toimintavuoden aikana täytetty erilaisia tehtäviä määräaikaisesti johtuen ykistyisen palvelutuotannon vähenemisenä ja kunnallisen varhaiskasvatuksen kysynnän kasvuna. Palvelustelin 1.8.2022 käyttöönoton myötä varhaiskasvatuksen palveluverkko tasaantuu ja yksityisen varhaiskasvatuksen kysyntä vahvistuu.

Virka- ja työehtosopimuksien sekä hyvän hallinnon mukaisesti tehtäviä pitää täyttää toistaiseksi voimassa olevilla sopimuksilla, ellei määräaikaisiin tehtäviin ole erityistä syytä.

Varhaiskasvatusjohtaja on koonnut toimialalta ja yksiköistä rekrytointitarpeita. Niiden mukaisesti kevään 2022 aikana täytetään avoimeksi tulleita vakinaisia sekä tarvittavia määräaikaisia virkoja ja tehtäviä. Suunnittelussa ja rekrytoinneissa huomioidaan palveluverkon muutokset, yksiköiden henkilöstötilanteet, varhaiskasvatuksessa olevien lasten määrä sekä talousarvion henkilöstösuunnitelma.

Esitetyt tehtävät ovat välttämättömiä, jotta varhaiskasvatuksen henkilöstörakenne on varhaiskasvatuslain (540/2018) ja -asetuksen (753/2018) mukainen.

Mainittuihin tehtäviin on varattu vuoden 2022 talousarviossa määrärahat ja tehtävät sisältyvät vuoden 2022 henkilöstösuunnitelmaan. Virka- tai työsuhteiseen julkiseen yli kuusi kuukautta kestävään tehtävään valittavat rekrytoidaan julkisen haun kautta. Henkilöstön määrä varhaiskasvatuksessa ei kyseisten rekrytointien kautta nouse.

Iin kunnan hallintosäännössä 6. luku § 41 on sanottu täyttöluvan myöntämisestä: Avoimeksi tulleeseen tehtävään, johon on määrärahavaraus, tulee hakea täyttölupa kunnanhallitukselta. Määräaikaisen tehtävän täyttämiseen haetaan lupa esimieheltä. Kuitenkin mikäli tehtävän kesto on yli 6 kuukautta, täyttölupa haetaan kunnanhallitukselta. Sijaisen palkkaamiseen ei tarvita täyttölupaa.

Esittelijä Kunnanjohtaja Manninen Marjukka

Päätösesitys Kunnanhallitus myöntää

1. Varhaiskasvatusjohtajalle täyttöluvan seuraaviin vakinaisiin virkoihin ja tehtäviin 1.8.2022 alkaen:

- varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtävä muutetaan varhaiskasvatuksen opettajan tehtäväksi, sijoituspaikka työsuhteen alussa on Nikkarin päiväkoti
- varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtävä, sijoituspaikka työsuhteen alussa on Nikkarin päiväkoti
- varhaiskasvatuksen opettajan tehtävä, sijoituspaikka työsuhteen alussa on Iitulan päiväkoti
- varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtävä, sijoituspaikka työsuhteen alussa Jakun ryhmäperhepäiväkoti
- kaksi varhaiskasvatuksen opettajan tehtävää, sijoituspaikka työsuhteen alussa Tikkasen päiväkoti
- varhaiskasvatuksen opettajan tehtävä, sijoituspaikka työsuhteen alussa on Haminan päiväkoti
- varhaiskasvatuksen opettajan tehtävä, sijoituspaikka työsuhteen alussa on Alarannan päiväkoti
- kiertävävarhaiskasvatuksen opettajan tehtävä

2. Varhaiskasvatusjohtajalle täyttöluvan seuraaviin määräaikaisiin tehtäviin ajalle 1.8.2022 - 31.7.2023 alkaen:

- kolme perhepäivähoitajan tehtävää, tehtävä erityisvarhaiskasvatuksen ryhmäavustajan tehtävä

3. Iitulan päiväkodin johtajalle täyttöluvan seuraaviin määräaikaisiin tehtäviin ajalle 1.8.2022-31.7.2023

- varhaiskasvatuksen opettajan tehtävä
- kaksi varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtävää

Päätös Hyväksyttiin.

Asiantuntijana tämän pykälän esittelyn aikana kuultiin varhaiskasvatusjohtaja Pauliina Auranahoa.

Khall 28.11.2022 § 325  

145/01.01.01.00/2022  

Valmistelija opetusjohtaja Tuomo Lukkari

Varhaiskasvatuksen järjestäjän tulee varata riittävästi resursseja laadukkaan ja yksilöllisen varhaiskasvatuksen toteuttamiseen. Varhaiskasvatuksen henkilöstömitoitusta määrittävät ennen kaikkea varhaiskasvatuslaki (540/2018) ja varhaiskasvatusasetus (753/2018).

Iin kunnassa on edellisten toimintavuosien aikana täytetty erilaisia tehtäviä määräaikaisesti johtuen yksityisen palvelutuotannon vähenemisestä ja kunnallisen varhaiskasvatuksen kysynnän kasvusta. Palvelustelin 1.8.2022 käyttöönoton myötä yksityisen varhaiskasvatuksen kysyntä on vahvistunut. Uusi Kotikujan päiväkoti aloittaa toimintansa vuoden 2023 alussa. Näiden muutosten johdosta varhaiskasvatuksessa on tehty järjestelyjä ja mukautettu henkilöstörakennetta tarpeita vastaavaksi.   

Virka- ja työehtosopimuksien sekä hyvän hallinnon mukaisesti tehtäviä pitää täyttää toistaiseksi voimassa olevilla sopimuksilla, ellei määräaikaisiin tehtäviin ole erityistä syytä. Suunnittelussa ja rekrytoinneissa huomioidaan palveluverkon muutokset, yksiköiden henkilöstötilanteet, varhaiskasvatuksessa olevien lasten määrä sekä talousarvion henkilöstösuunnitelma.

Esitetyt tehtävät ovat välttämättömiä, jotta varhaiskasvatuksen henkilöstörakenne on varhaiskasvatuslain (540/2018) ja -asetuksen (753/2018) mukainen ja vastaa palvelurakennetta myös kevään 2023 osalta. Mainittuihin tehtäviin on varattu vuoden 2023 talousarviossa määrärahat ja tehtävät sisältyvät vuoden 2023 henkilöstösuunnitelmaan. Virka- tai työsuhteiseen julkiseen yli kuusi kuukautta kestävään tehtävään valittavat rekrytoidaan julkisen haun kautta. Henkilöstön määrä varhaiskasvatuksessa ei kyseisten rekrytointien kautta nouse. Täyttöluvan alaisissa tehtävissä on selkeät perusteet määräaikaisuudelle johtuen palveluverkon muutoksista, asiakasmäärien vaihteluista ja organisaation uudistamisesta.

Iin kunnan hallintosäännössä 6. luku § 41 on sanottu täyttöluvan myöntämisestä: Avoimeksi tulleeseen tehtävään, johon on määrärahavaraus, tulee hakea täyttölupa kunnanhallitukselta. Määräaikaisen tehtävän täyttämiseen haetaan lupa esimieheltä. Kuitenkin mikäli tehtävän kesto on yli 6 kuukautta, täyttölupa haetaan kunnanhallitukselta. Sijaisen palkkaamiseen ei tarvita täyttölupaa.

Esittelijä Kunnanjohtaja Manninen Marjukka

Päätösesitys Kunnanhallitus myöntää vs. varhaiskasvatuspäällikölle täyttöluvan seuraaviin määräaikaisiin tehtäviin ajalle 1.1.2023-31.7.2023:

1. kahteen vuorohoidon lastenhoitajan tehtävään (Kotikujan päiväkoti)
2. kahteen määräaikaiseen lastenhoitajan tehtävään (Tikkasen päiväkoti).

Päätös Hyväksyttiin.