Kunnanhallitus
Pöytäkirja 19.12.2022/Pykälä 349

Khall 19.12.2022 § 349  

145/01.01.01.00/2022  

Valmistelija vs. varhaiskasvatuspäällikkö Anna-Leena Moilanen

Varhaiskasvatuksen järjestäjän tulee varata riittävästi resursseja laadukkaan ja yksilöllisen varhaiskasvatuksen toteuttamiseen. Varhaiskasvatuksen henkilöstömitoituksen määrittää varhaiskasvatuslaki (540/2018) ja -asetus (753/2018). Varhaiskasvatuksen henkilörakenne on vuodelle 2023 hyväksytty talousarviossa ja henkilöstösuunnitelmassa on esitetty varhaiskasvatuksen henkilöstörakenne.  

Varhaiskasvatuspalveluista on 1.8.2022 alkaen irtisanoutunut toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta varhaiskasvatuksen lastenhoitaja, joka on työskennellyt jaksotyön sopimuksella vuorohoitoyksikössä.  Esitetty tehtävä on välttämätön, jotta varhaiskasvatuksen henkilöstörakenne on varhaiskasvatuslain (540/2018) ja -asetuksen (753/2018) mukainen, ja jotta jatkossakin Iissä voidaan vastata perheiden vuorohoidon tarpeeseen riittävällä resurssilla.

Mainittuun tehtävään on varattu vuoden 2023 talousarviossa määrärahat ja tehtävä sisältyy vuoden 2023 henkilöstösuunnitelmaan. Virka- tai työsuhteiseen julkiseen yli kuusi kuukautta kestävään tehtävään valittavat rekrytoidaan julkisen haun kautta. Henkilöstön määrä varhaiskasvatuksessa ei kyseisen rekrytoinnin kautta nouse.

Iin kunnan hallintosäännössä 6. luku § 41 on sanottu täyttöluvan myöntämisestä: Avoimeksi tulleeseen tehtävään, johon on määrärahavaraus, tulee hakea täyttölupa kunnanhallitukselta. Määräaikaisen tehtävän täyttämiseen haetaan lupa esimieheltä. Kuitenkin mikäli tehtävän kesto on yli 6 kuukautta, täyttölupa haetaan kunnanhallitukselta. Sijaisen palkkaamiseen ei tarvita täyttölupaa.

Esittelijä Kunnanjohtaja Manninen Marjukka

Päätösesitys Kunnanhallitus myöntää vs. varhaiskasvatuspäällikölle täyttöluvan seuraavaan vakinaiseen tehtävään  1.1.2023 alkaen:

1. varhaiskasvatuksen lastenhoitajan tehtävä (jaksotyö), sijoituspaikka työsuhteen alussa Kotikujan päiväkoti, vuorohoito

Päätös Hyväksyttiin.