Kunnanhallitus
Pöytäkirja 09.06.2025/Pykälä 182

Khall 09.06.2025 § 182  

188/00.00.01.01/2025  

Valmistelija hallinto- ja talousjohtaja Jonne Karinkanta

Hallintosäännön 9 §:n mukaan kunnanhallitus nimeää keskuudestaan henkilöstöjaoston, jossa on viisi (5) jäsentä. Puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan tulee olla valtuutettu. Jokaisella jäsenellä on henkilökohtainen varajäsen.

Kunnanhallituksen henkilöstöjaoston tehtävä on linjata merkittävät henkilöstöä koskevat periaatteet.

Henkilöstöjaoston toimivaltaan kuuluu

1. päättää asioista, jotka koskevat virka- ja työehtosopimusten harkinnanvaraisten määräysten soveltamisesta, kun soveltaminen on jätetty kunnan harkintaan

2. päättää paikallisten virka- ja työehtosopimusten hyväksymisestä

3. päättää henkilöstöasioista koskevista yleisohjeista

4. palkkausjärjestelmän kehittäminen ja palkkauksen yleisperiaatteet mm.

a. päättää henkilöstön tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmästä (TVA, tasopalkka). Arviointiryhmä päättää viranhaltija/työntekijäkohtaisista tehtävien vaativuuden arvioinneista. Arviointiryhmän puheenjohtajana toimii henkilöstöjaoston puheenjohtaja tai hänen ollessaan estynyt varapuheenjohtaja.

b. henkilökohtaisen lisän arviointijärjestelmästä sekä sen myöntämisen perusteista.

 Henkilöstöjaoston jäsen on esteellinen käsittelemään asioita, jotka koskevat häntä itseään tai hänen hallintolain 28 §:ssä tarkoitettua läheistään.

Esittelijä Kunnanjohtaja Manninen Marjukka Iin kunta

Päätösesitys Kunnanhallitus

1) nimeää keskuudestaan henkilöstöjaoston, jossa on viisi (5) jäsentä ja heille henkilökohtaiset varajäsenet sekä

2) valitsee henkilöstöjaoston puheenjohtaja ja varapuheenjohtajan.

Päätös Muutettu päätösesitys

Kunnanhallitus toteaa, että

1) henkilöstöjaosto toimii 31.12.2025 saakka, jonka jälkeen sen toiminta lakkaa.
2) poikkeavasta toimikaudesta johtuen edellisen valtuustokauden loppuun asti nimetty kokoonpano jatkaa henkilöstöjaoston poikkeavan toimikauden ajan 31.12.2025 saakka.

Hyväksyttiin muutettu päätösesitys.