Hyvinvointilautakunta
Pöytäkirja 08.02.2023/Pykälä 7

Hyvinvointilautakunta 08.02.2022 § 7  

33/02.02.02/2023  

Valmistelija Hyvinvointijohtaja Janne Puolitaival

Kunnanvaltuusto hyväksyi 12.12.2022 § 107 talousarvion vuodelle 2023 ja taloussuunnitelman vuosille 2024 - 2025.

Talousarvion täytäntöönpanoon liittyvän ohjeistuksen mukaisesti toimielinten tulee laatia määrärahojen käyttösuunnitelma. Käyttösuunnitelman tulee olla hyväksyttynä helmikuun 2023 loppuun mennessä (kh 19.12.2022 §343).

Käyttösuunnitelmilla toimielimet jakavat määrärahat vähintään tulosyksiköittäin ja asettavat samalla valtuuston määrittelemien tavoitteiden kanssa yhdenmukaiset, tarkennetut tavoitteet. Toimialajohtaja ja yksiköiden esihenkilöt ovat valmistelleet talousarvioon pohjautuvat suunnitelmansa. Käyttösuunnitelmat ovat sitovia tulosalueittain lautakuntaan nähden.

Vuoden 2022 lopussa Ii-instituutti-lautakunta muutettiin hyvinvointilautakunnaksi. Hallinnon uudistuksen myötä hyvinvointitoimiala sisältää tulosalueet: hyvinvointipalvelut, henkilöstön osaaminen ja hyvinvointi, hyvinvointi ja yhdyspinnat sekä työllistäminen.

Talousarvion sitovuustasot ovat:

Hyvinvointipalvelut

 Hyvinvointipalvelut

 Henkilöstön osaaminen ja hyvinvointi

 Hyvinvointi ja yhdyspinnat

 Työllistäminen

Hyvinvointipalvelut

Toimintatuotot  496 405€

Toimintakulut  -2 967 630€

Toimintakate  -2 471 225€

Hyvinvointipalvelut- tulosalueeseen kuuluvat hyvinvointipalveluiden hallinto, kansalaisopisto ja taidekoulu, vapaa-aika- ja nuorisopalvelut sekä kirjasto- ja kulttuuripalvelut. Kuntalain (2015/410) mukaan kunnan yksi perustehtävistä on kuntalaisten terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen. Hyvinvointipalvelut vastaa laajasti iiläisten hyte-työstä, elinikäisen oppimisen edistämisestä, sekä edistää uuden kuntastrategian mukaisia tavoitteita.  

Henkilöstön osaaminen ja hyvinvointi

Toimintatuotot  8 223€

Toimintakulut  -179 230€

Toimintakate  - 171 007€

Henkilöstön osaaminen ja hyvinvointi tulosalueeseen kuuluu koko Iin kunnan henkilöstön osaamisen kehittäminen sekä työhyvinvoinnin edistäminen. Työhyvinvoinnilla ja osaamisen kehittämisellä on suuri merkitys koko kunnan henkilöstön työhyvinvoinnin, sitoutumisen ja organisaation kyvykkyyden sekä kestävän työnjaon kannalta. Väestön ikääntyessä ja työvoiman tarjonnan supistuessa on entistä tärkeämpää kiinnittää huomiota edellä mainittuihin seikkoihin, jotka osaltaan lisäävät myös työnantajan veto- ja pitovoimaa.

Hyvinvointi ja yhdyspinnat

Toimintatuotot  0€

Toimintakulut  -137 239 €

Toimintakate  -137 239€

Hyvinvointi ja yhdyspinnat-tulosalueeseen kuuluu Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen Pohteen kanssa tehtävä yhdyspintatyö sekä hyvinvointikoordinaattorin toteuttama hyvinvointityö.  

Työllistäminen

Toimintatuotot  501 550€

Toimintakulut  -2 370 153€

Toimintakate  -1 868 603€

Työllistäminen-tulosalue vastaa Iin kunnan työllistämisen toimenpiteistä. Iin kunta on mukana Oulun seudun työllisyyden kuntakokeilussa 1.3.2021-31.12.2024  ja tuottaa kokeilulaissa määritellyn asiakasryhmän osalta työvoima- ja yrityspalvelut sekä osallistuu TE24-palveluiden uudistamisen valmistelutyöhön palvelujen siirtyessä pääasiassa kuntien vastuulle 1.1.2025 alkaen. Työllistämispalveluihin kuuluvat myös palkkatukityöllistäminen, työkokeilut, TYP-työ, työpajatoiminta, nuorten kesätyöllistäminen, yhteisöjen ja yritysten  tukeminen työttömien työllistämisessä ja työllistämisen kehittämishankkeet. Työllistämistoiminta pohjautuu monialaiseen yhteistyöhön  laajan sidosryhmäverkoston kanssa. Kunnan järjestämä kuntouttava työtoiminta siirtyi  1.1.2023 alkaen hyvinvointialue Pohteen järjestämisvastuulle.

Esittelijä Hyvinvointijohtaja Puolitaival Janne

Päätösesitys Hyvinvointilautakunta päättää hyväksyä esitetyn talousarvioon 2023 perustuvan käyttösuunnitelman ja talousarvion sitovuustasoksi tulosaluetason.

Päätös Hyväksyttiin yksimielisesti.